想升职应该怎么做才行

想升职应该怎么做才行?很多年轻的职场人,工作了一段时间以后,还是停留在原来的职位,职位并没有任何的上升。那么,年轻人想要升职需要注意哪些地方呢?下面,就给大家介绍一下吧。

想升职怎么办:

让自己的下属优秀。

对于年轻的职场人,如果想要顺利的升职,那么在平常的工作中,一定要让自己的下属优秀,最好优秀到闪闪发光。公司都是喜欢人才的,如果自己的下属优秀到闪闪发光,那么这种情况下,能衬托出你的工作能力和领导力,公司放心让你升职的同时,就不担心没有人接替你的工作。

时时刻刻不松懈。

年轻的职场人如果想要顺利的升职,在工作的过程中,千万不要满足于现状,一定要时时刻刻不松懈,在工作的过程中,如果僧多肉少,升职的机会还是比较少的,这种情况下,在工作的时候,一定要时时刻刻保持不松懈,万一在机会来临的时候,不小心犯了个错误,就可能失去了升职的机会。

超出预期完成工作。

很多年轻的职场人,在工作的过程中,如果想要顺利的升职,那么在平常工作的时候,千万不要仅仅只做到完成工作而已。想要顺利的升职,在平常的工作中,不仅要把工作完成,还要把工作完成好,在工作完成好的基础上,如果完成的成果超出了大部分人的预期,这样的话就可以为自己创造很多升职的机会。

跳槽。

自己本身具有能力的状况下,如果想要顺利的进行升职,这种情况下可以试着跳槽,当你跳槽了以后,如果工资和职位都有所上涨,这就说明你的确具备上升的能力。如果跳槽了以后,各方面都没有上涨,这种情况下就要从自身的角度来考虑了。

和直接领导关系搞好。

多年轻的职场人,之所以一直没有机会升职,和自己的直接领导关系不好也有关系。很多年轻的职场人升职都需要领导的提拔。如果自己本身和直接领导关系不好的话,升职的机会就比较渺茫,所以在平时的时候,一定要和直接领导搞好关系,这样才能具备最基本的升职通道。

温馨提示:很多年轻的职场人很长一段时间职位都没有上升,主要是因为在工作的时候会做事却不会做人。一个职场人一旦升职,就意味着承担的事情会更多,这种情况下,如果只会做事但是人际关系方面非常欠缺,显然升职的机会就不大。所以在工作的过程中,不仅要加强自己的工作能力,还要加强自己人际交往能力。

—— 咨询师简介 ——
文守玉
蒋红霞
心理咨询师
圣安特约资深心理咨询师、情绪管理师、亲子教育指导师、婚姻家庭咨询师。擅长情绪压力、亲子关系与家庭教育、婚姻情感等个体心理咨询。
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