怎么样才能做一个员工尊重的好领导

  步入职场随着年龄阅历和工作经验的增长,酒魂有升职的机会,我们也会有自己的下属,自己当上了领导的岗位,想要做一个受员工下属爱戴的领导不容易,手气是对于下属比较多的领导来说。

  一个好领导的特征:

  不轻易许诺信守承诺

  职场中有种现象叫画饼充饥,记得去年过年的时候出了个新闻,老板许诺要发年终奖,结果没人发了一张彩票,最终导致员工集体辞职,当领导也要将心比心,己所不欲勿施于人,如果这个饼画下了,又何必让彼此难堪,除非是有目共睹的困难,否则,不轻许诺言,许诺当兑现!

  鼓励下属不抓着缺点不放

  没有人会喜欢在一个压抑的环境里工作,人无完人,可以批评,哪怕重了些,但绝对不能让负能量延续,要知道一个污点就能坏掉一张白纸,事情过去了就过去了,将犯错的员工有效的重新融进团队大家庭是必要的,要做到也很简单,多提提该下属的贡献,以前做出的成绩不会被埋没。

  尽量给自己的下属争取福利

  作为一个领导,在兼顾好自己的工作的同时,务必要积极的给自己的员工争取福利,不能为自己手下员工争取权益的领导不是好领导!哪怕反过来说,一家公司是一个大的集体,一个优秀的领导也是有目共睹的。

  作为一个领导想要让自己的下属敬佩自己,尊重自己首先就要让自己做一个好领导。

—— 咨询师简介 ——
文守玉
蒋红霞
心理咨询师
圣安特约资深心理咨询师、情绪管理师、亲子教育指导师、婚姻家庭咨询师。擅长情绪压力、亲子关系与家庭教育、婚姻情感等个体心理咨询。
class="dig">158
    在线咨询
欢迎进入成都圣安心理疾病康复中心,我们将竭诚为您提供优质的心理咨询服务。
咨询电话:13880283091

您可能感兴趣的文章:
  • 圣安心理LOGO圣安心理
  • 13880283091